Gesundheitsmanagement für Arbeitgeber
Entspannung am Arbeitsplatz, Stressreduktion, Krankheitsreduktion, Wiedereingliederung von Langzeitkranken, Zielcoaching, Harvard-Modell, Walt Disney Konzept, Teambildung oder Gruppenleitung: Gerne erstelle ich ein individuelles Konzept.
Mit zwei Dritteln der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten bilden kleinere und mittlere Unternehmen die tragende Säule der deutschen Wirtschaft. Doch offenbar nutzt der Mittelstand die Möglichkeiten, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet, bisher viel zu wenig. Häufig fehlt es am Wissen. Zu teuer, zu zeitintensiv, zu uneffektiv – das sind die Vorurteile, mit denen der Einführung eines Gesundheitsmanagements von vornherein der Weg versperrt wird.
Es geht also nicht um einzelne Aktionen, es geht um eine Gesamtstrategie. Die vier großen Bereiche, die dabei im Mittelpunkt stehen: Arbeitsbedingte körperliche Belastungen, psychosoziale Strapazen, Betriebsverpflegung, aber auch der Suchtmittelkonsum.
Die Einführung eines konsequent umgesetzten Betrieblichen Gesundheitsmanagements könnte die Krankheitskosten mittel- und längerfristig deutlich reduzieren. So geht die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin davon aus, dass 30 bis 40 Prozent der Arbeitsunfähigkeitszeiten durch eigene Maßnahmen des Unternehmens vermieden werden könnten. Jeder Euro, der für Gesundheitsmaßnahmen durch das Unternehmen eingesetzt wird, wird sich auf volkswirtschaftlicher Ebene mit mindestens fünf Euro auszahlen, rechnet die Booz & Company vor.